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转|26日广州新增本土确诊2例 、无症状2例,4人为亲属关系
〖壹〗 、据广州市卫健委消息 ，5月26日0时至24时 ，广州市新增本土确诊病例2例和本土无症状感染者2例，这4人为亲属关系 。以下是详细情况：新增本土确诊病例情况：病例1：男 ，11岁 ，广东籍，常住广州市荔湾区鹤园小区东片 。5月24日，该病例自诉出现头痛、发热等症状。
〖贰〗 、部分患者在确诊初期会因情绪冲击选取暂时保密 ，这时需给她足够的缓冲时间；若妻子希望获得更多支持 ，家人共同面对会是重要力量来源 。
〖叁〗 、月26日报告核酸检测初筛阳性，经复核结果亦为阳性 。2月26日转至定点医院 ，诊断为新冠肺炎确诊病例。另外 ，在2月26日已公布的阳性个案中，有3例无症状感染者转为确诊病例。
〖肆〗、新增2号无症状感染者 ，男 ，45岁，为26日确诊病例1和26日无症状感染者1的共同密切接触者 。5月26日被甄别为密切接触者 ，并转运至定点酒店隔离观察；27日初筛阳性 ，市疾控中心复核检测结果阳性后，转市八医院隔离治疗；28日诊断为无症状感染者 。
3月28日徐州新增4名核酸检测初筛阳性人员
徐州新增4名核酸检测初筛阳性人员2022年3月28日上午接报 ，我市在交通查验卡口外市返徐人员例行核酸采样检测中 ，发现1名初筛阳性人员，在对其密接检测中又发现初筛阳性3人。根据流行病学调查结果，现将阳性感染者2活动轨迹予以公布 ，另外2名阳性感染者活动轨迹正在流调 ，结果随后公布 。
日，徐州在交通查验卡口外市返回人员例行核酸采样检测中发现1名初筛阳性人员 ，在对其密接者的检测中又发现初筛阳性3人 。至29日20时 ，当地共发现12名无症状感染者。流调显示，22日至28日 ，他们在市区曾到过拉面馆、火锅店 、快捷宾馆 、市场、诊所 、学校等 。
薛城区关于寻找核酸检测阳性人员密切接触者的通告广大市民朋友：2022年3月28日 ，薛城区疫情防控指挥部接外地协查信息，有1名核酸检测阳性人员在本区居住 ，薛城区第一时间开展流行病学调查和应急处置 。
为扎实做好当前疫情防控工作 ，保障全县人民群众身体健康和生命安全，经鱼台县疫情防控指挥部研究决定 ，通告如下：3月26日晚 、3月27日凌晨6时 ，徐州市沛县、贾汪区分别在外市返回人员例行核酸采样中发现一名初筛阳性人员；3月28日，枣庄市薛城区 、台儿庄区分别确诊1例新冠肺炎确诊病例。
2022宿迁新冠确诊病例最新消息(宿迁有新冠病例吗)
〖壹〗 、月13日0-24时，宿迁新增本土无症状感染者1例 ，均在定点医院接受隔离医学观察 。4月12日12时至13日18时 ，我市新增3例新冠肺炎无症状感染者，均在集中隔离点发现 ，已闭环转运至市传染病医院隔离管理 。4月11日12时至12日12时 ，我市新增3例新冠肺炎无症状感染者，均在集中隔离点发现 ，已闭环转运至市传染病医院隔离管理。
〖贰〗、宿迁市新冠肺炎疫情防控通告4月11日12时至12日12时 ，我市新增3例新冠肺炎无症状感染者，均在集中隔离点发现 ，已闭环转运至市传染病医院隔离管理 。有1例无症状感染者转为确诊病例 。无症状感染者194详情：男 ，16岁，泽达学院学生。4月2日闭环转运至集中隔离点。
〖叁〗 、更新时间：2022年5月19日5月18日0时至24时 ，宿迁新增1例新冠肺炎无症状感染者 ，系5月13日从外省返宿闭环管理人员，返宿后直接至集中隔离点医学观察，5月17日晚核酸检测阳性 ，已闭环转运至市传染病医院隔离管理 。5月18日经市专家组会诊 ，诊断为无症状感染者 。
10月26日宿迁泗阳县新增2名无症状感染者活动轨迹
无症状感染者人员210月23日10：45左右自驾货车抵达淮徐高速宿迁西出口查验点；10月23日13：00前往泗阳县临河镇鲤鱼门酒楼；10月23日15：00前往泗阳县临河镇振华浴室；10月23日16：16到家；10月23日18：00前往泗阳县临河镇临河沙场；10月24日转运至豹子头隔离点；10月26日13：20转运至市定点救治医院。
感染者1：罗某某，女 ，60岁 ，居住在宋家塘街道办事处飞翔世界影城通信城停车坪2栋大门附近，10月26日核酸检测阳性 ，诊断为新冠肺炎无症状感染者 。感染者2：唐某某 ，男，14岁 ，居住在邵东市宋家塘街道阿尔法电梯大楼 ，10月26日核酸检测阳性，诊断为新冠肺炎无症状感染者 。
黑河市爱辉区新增2例新冠肺炎无症状感染者行程轨迹公布10月26日0-24时 ，爱辉区新增2例新冠肺炎无症状感染者 ，其中1例为居家隔离医学观察发现 、1例为区域核酸检测发现，主要活动轨迹涉及场所如下：无症状感染者1：现住中房尚城小区。10月20日，中房尚城小区 。10月21日 ，中央地下购物广场 。
阳性人员原则上不带病上岗
阳性人员原则上不带病上岗。在疫情流行期间 ，对于核酸检测阳性的人员，即那些已经确认感染了新冠病毒的人员 ，原则上不应带病上岗 。这一原则主要基于以下几个方面的考虑：保护员工健康：阳性人员带病上岗 ，不仅可能加重自身的病情，还可能将病毒传播给同事 ，导致更多的员工感染 。
不会上班。法院工作人员阳了是不会有人上班的 ，上班的话是对自己以及顾客的不负责任，重点场所内工作人员开展健康监测 。出现发热、干咳 、乏力 、咽痛等症状时 ，及时进行抗原或核酸检测 ，阳性人员原则上不带病上岗，如需到岗 ，应做好个人防护 。
确诊阳性了 ，公司还强制上班是不合法的哦亲，从法律的角度来说：这种情况是违法的，可以自行辞职并要求单位给予经济补偿。根据劳动法规定 ，员工在身体不舒服生病的情况下是可以请病假的 ，公司不能强制员工带病上班，这是不合理的。劳动者因病不能上班 ，享有病假 。
